Action Sales Audit On The job
Acompañamiento en Campo: Autoservicios
Instrucciones: Ingrese el nombre del vendedor evaluado en la parte superior. Complete las 4 secciones evaluando las conductas observables en el punto de venta. Al finalizar, vaya a la Sección 5 para calcular los resultados.
1. Perfilamiento Conductual DISC
Seleccione la conducta que mejor describe la reacción del vendedor. (15 reactivos)
2. Habilidades Comerciales (Soft Skills)
Escala: 1(Novato), 2(En Desarrollo), 3(Competente), 4(Maestro). (20 reactivos)
3. Desempeño del Rol Estratégico
Escala: 1(No Cumple), 2(Parcial), 3(Estándar), 4(Excelencia). (25 reactivos)
4. Conocimientos Comerciales
Escala: 1(Deficiente), 2(Básico), 3(Competente), 4(Experto). (20 reactivos)
5. Dashboard de Resultados
Evaluación en Campo de:
Fecha de auditoría:
Perfil DISC Predominante
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Complete la Sec. 1
Habilidades (Soft Skills)
0%
Nivel de Ejecución
Apego al Rol
0%
Cumplimiento del Proceso
Conocimientos
0%
Dominio Comercial